Wsparcie dla firm rozpoczynających lub rozwijających działalność:

• Identyfikacja potrzeb zatrudnienia: opracowanie struktury organizacyjnej, opisów stanowisk pracy i profili kandydatów do pracy.

• Opracowanie długofalowej polityki rozwoju personelu.

• Tworzenie procedur wewnętrznych: podręczników/kodeksów postępowania, modyfikacja globalnych regulacji w celu uwzględnienia wymogów polskiego prawa i różnić kulturowych w zarządzaniu kadrami.

• Analiza predyspozycji i kompetencji kandydatów/ pracowników.