|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Doradztwo w zakresie długofalowego rozwoju i planowania karier:
Systemy ocen okresowych
Badania satysfakcji pracowników
Doradztwo zawodowe: audyty kompetencji, oceny typu assessment/ development centre, plany rozwoju pracowników
Zarządzanie talentami i plany sukcesji na kluczowe stanowiska
Optymalizacja systemów płacowo-motywacyjnych w firmie:
Dostarczanie informacji o sytuacji na rynku pracy
Analiza rynkowych poziomów płac dla danych stanowisk (raporty płacowe)
Opracowywanie i modyfikacja systemów motywacyjnych oraz świadczeń pozapłacowych
